2024
- Reinauguración del espacio de lactancia en un lugar más accesible
- Semestralización de los talleres iniciales (toda la docencia vuelve a tener un solo calendario académico sin las dificultades que provocaba la trimestralización)
- Paritaria para habilitar concursos híbridos.
2023
- Incorporación de docentes MAF a las búsquedas cerradas (Artículo 14).
- Paritaria para regular las condiciones de trabajo en la modalidad Educación a distancia
- Mejora de las condiciones de trabajo en la Escuela Secundaria (máximo de estudiantes por curso, suspensión de evaluación hasta acordar nuevos criterios, horas institucionales)
2021
- Nuevo reglamento de concursos (incluye veedores gremiales, puntaje adicional para graduades e interinos, entre otras cuestiones). Para saber más hacé click aquí
2020
- Se puso en funcionamiento la Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo (abordamos temas en relación al trabajo en el marco de la pandemia, campo de deportes, climatización, etc.)
- Licencias para docentes simples con más de 3 años de antigüedad.
- Aporte solidario con compras de bolsones de comida para comedores del Frente Barrial.
2019
- Regulación de las condiciones de ingreso y actividad de los Ayudantes de segunda.
- Búsquedas cerradas para cobertura de puestos vacantes en la UNGS (Artículo 14).
2018 (qué año!)
- Desprecarización de más del 40% del total de docentes de la UNGS (pasaje de MAF a Simples). Para saber más hacé click aquí
- Reencasillamiento a la grilla salarial del CCT sin que nadie pierda (hoy en la UNGS conviven dos grillas salariales, una particular de la UNGS y otra regulada por CCT para toda la docencia universitaria nacional)
- Licencia por razones de estudio
2015
- Pasaje de Ayudante a primera a JTP mediante EPID para investigadores docentes regulares (EPID: evaluación periódica de investigadores docentes).
- Regularización mediante concurso cerrado por artículo 73 para ID y docentes con más de 5 años de antigüedad (2019). Para saber más hacé click aquí
- Año sabático
2013
- Estabilidad para docentes concursados (incluso antes de contar con el CCT logramos que los docentes regulares no deban poner en riesgo su estabilidad laboral en concursos abiertos cada 6 años).
- Con la creación del ICEEC mantuvimos una política de formación continua (Taller Transformando los Programas, Liberación de la voz, Yoga, por nombrar sólo algunos)
2011
- Licencia por maternidad y paternidad extendida (conseguimos la licencia más larga del sistema universitario en ese momento)
Si te contamos nuestra historia es porque muestra que con militancia, trabajo y organización hemos tenido importantes conquistas. Aunque el contexto, los desafíos y la agenda gremial cambien, seguiremos luchando con el mismo ímpetu y con los mismos principios.