Logros y propuestas - 16 de Abril UNGS

Carrera docente y regularización

Pasaje de Ayudante de primera a JTP mediante EPID para investigadores docentes regulares.
Regularización mediante concurso cerrado por artículo 73 para ID y docentes con más de 5 años de antigüedad.
Regulación de las condiciones de ingreso y actividad de los Ayudantes de segunda.

Elaborar diferentes perfiles de investigador/a docente (ID) con el objetivo de valorar de forma ecuánime las diferentes actividades.
Carrera docente (cómo promover de JTP a Adjunto, y luego a los niveles restantes).

Paritaria de máximo de 30 alumnos por aula.
Modificación del máximo de horas docentes: de 25 a 30hs.
Incorporación de cargos de profesor/a por fuera de la POF por dividir un curso por tener más de 30 alumnos.
Pago de horas extra a docentes que tenían menos del 20 por ciento de horas como institucionales.
Regulación provisoria que garantiza que nadie tenga menos del 20 por ciento de su carga horaria de horas institucionales.
Reconocimiento de puntaje extra por interino en los concursos para “suplentes” contratados así en pandemia.
Concurso en todas las materias de la modalidad técnica en electrónica del ciclo superior.

Reencasillamiento a la grilla salarial del CCT sin que nadie pierda.
Nuevo reglamento de concursos (incluye veedores gremiales, puntaje adicional para graduades e interinos, entre otras cuestiones).
Paritaria para habilitar concursos híbridos.
Semestralización de los talleres iniciales.
Año sabático.
Artículo 14: cobertura de vacantes mediante búsqueda cerrada.
Incorporación de docentes MAF a las búsquedas cerradas.
Desprecarización de más del 40% del total de docentes de la UNGS (pasaje de MAF a Simples).

Reducción de las horas frente a estudiantes de los cargos simples a 4hs.
Reglamento de búsquedas de la UNGS (construir algunos puntos en común para los 4 Institutos).
Elaborar funciones según cargo y dedicación.

Creación del Espacio de lactancia.
Paritaria para regular las condiciones de trabajo en la modalidad Educación a distancia.
Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo (abordamos temas en relación al trabajo en el marco de la pandemia, mobiliario de las aulas, campo de deportes, climatización, etc.).
Licencia por razones de estudio.
Licencias para docentes simples interinos con más de 3 años de antigüedad (como si fuesen regulares).
Licencia por maternidad y paternidad extendida (conseguimos la licencia más larga del sistema universitario en ese momento).

Rueda de turismo sindical.
Precios mayoristas en la Yerba y Miel.
“Pan bajo el brazo” por nacimiento de hijx y “Monto de ayuda solidaria” dos veces al año por hijxs con discapacidades o enfermedades crónicas.
Cuotas sin interés y descuentos en librería.
Descuentos y cuotas sin interés en “Óptica Sorrentino”.
2×1 en actividades culturales en el auditorio de la UNGS.
Canastas navideñas.
Canastas escolares.
ICEEC (Cursos, charlas y talleres).

Continuar promoviendo la participación en todas las instancias (consultas, asambleas, actividades, marchas, etc.)
Continuar fortaleciendo alianzas y articulaciones con toda la comunidad universitaria, muy especialmente con estudiantes. También con otros sindicatos universitarios conurbanos (dentro y fuera de CONADU) y otras organizaciones de trabajadores.
Apostar a la unidad y la articulación de todas las luchas contra el ajuste y el neoliberalismo en sus diferentes expresiones.
Trabajar para la construcción de una Federación federal (que no funcione como sindicato único), representativa, democrática, y que potencie a las asociaciones de base.